运营商 内退 裁员中移动“大裁员”背后

  据了解,根据人社部最新《劳务派遣暂行规定》:“用工单位使用被派遣劳动者数量,不得超过单位用工总量的10%,超过这一比例的用工单位要在2016年2月底之前逐步降至10%以下。”按照这一要求,中国移动总用工数约57万,在2015年底之前,需要对近30万劳务

  山东移动省公司的“压缩劳务工比例”的要求,来自于中国移动集团。一份中国移动近期内部资料显示,“公司目前劳务派遣人员占比为62%。集团公司将落实《劳动合同法》、推动劳动用工结构调整问题,总的目标是实现用工总量零增长或负增长;劳务派遣用工占比年底前下降到50%以下,2015年底前下降到10%以下。难度相当大。”

  据21世纪经济报道,山东菏泽移动前员工张锐(化名)正在等一笔“据说会在8月底发放”的裁员补偿款。“已经等了1个多月。”张锐说:“我们市还有400多被裁职工都在等这笔钱,再不给,我们就起诉。”

  该媒体在文章中指出,根据一份中国移动近期内部资料显示,目前劳务派遣人员占比为62%。为了落实人社部《劳务派遣暂行规定》相关规定,在2015年底之前,需要对近30万劳务工进行职位调整。

  投诉、抗议都石沉大海。”同样的情况还发生在枣庄、泰安等多地移动公司。针对有媒体报道“中移动大规模裁撤劳务派遣员工:涉及近30万人”一事。

  “今年6月份在全省实施裁员战略”,一位不愿意透露姓名的省公司人士确认:“总裁员规模超过了6000人。”

  2014年6月25日,为菏泽移动打工7年的张锐突然接到菏泽移动公司的裁员通知,7月10日,张锐不得不在解约合同上签字,结束了自己的移动生涯,没有得到任何补偿。“整个菏泽移动有相同遭遇的人约为400,我是这批人里最早进入移动的。”张锐称:“没有提前通知、强制裁员、没有补偿,我们集体去抗议,但没有效果。”

  “市公司人员分为三类,合同工、劳务派遣、临时工,这次裁员主要是劳务派遣、临时工。”一位滨州移动劳务工称:“省公司要求压缩劳务工比例,我们这些没被裁掉的,工资压缩了很多,已经有人主动离职了。”

  报道还称,中国移动全国范围人员调整,今年6月山东率先裁员,全省17市裁员超过6000余人,大部分为劳务派遣人员。由于没有提前通知、强制裁员、没有发放任何补偿款等原因,菏泽、枣庄、泰安等地被裁员工自发组织示威抗议。据21世纪经济报道,山东菏泽移动并不承认裁员的说法:“你们是华博的人,不是移动的,是华博裁的你们。”

  菏泽移动并不承认裁员的说法:“你们是华博的人,不是移动的,是华博裁的你们。”

  我们甚至都不知道它是做什么的。”山东移动所辖17个市级移动公司都背负了数百名的“裁员”指标。报道不属实”。多位被裁员工称:“移动把裁员的责任名正言顺地推到了华博头上,【中国经营网综合报道】昨日下午,中国移动相关负责人对媒体表示,中国移动并“没有撤劳务工安排,张锐无奈表示:“为什么我们都成了华博的员工,据了解,

  张锐回忆:“2011年,移动公司以交社保的名义,忽悠我们跟‘华博’公司签了一份协议。签了该协议之后,我们还是在移动上班、做原来的工作、在移动领工资。包括最后解约合同,也是移动公司领导到我家里强制我签的。”

  据不久之前中移动发布的中期业绩报告显示,中国移动上半年营收为3247亿元,同比增长7.1%,股东应占利润为577亿元,同比下降8.5%。在收入增加但利润下滑的情况下,中移动转型面临“阵痛”。

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