云易考官方网站用友大易招聘云:解锁企业招聘的数智化打开方式

  十五年来,用友大易始终引领行业创新动向,在智能化、社交化的趋势下,陆续推出AI视频简历、视频面试、人人荐、VR全景漫游、朋友圈广告等多款明星产品,旨在从「人才吸引」、「流程协同」、「数据驱动」、「AI赋能」四个方面多维度助力企业的招聘业务。

  当然,招聘早已不再是HR部门的家务事,越来越多的企业意识到面试官也是重要的「主角」之一。如何实现HR与面试官之间的高效协同,减少沟通带来的高成本消耗成为很多企业面临的挑战。借助系统中的面试官工作台,用人经理不仅可以主动筛选出满足招聘条件的候选人简历,慧眼识人,还能通过移动端的工作台随时随地填写面试评价,让HR和面试官的沟通更加敏捷。

  在如今的互联网世界中,流量在哪里,机会就在哪里,越来越多的企业开始了「社交+招聘」的尝试。用友大易推出社交化招聘小程序人人荐,打破「内推只能由内部员工参与」的禁锢,激发内外部人员推荐人才的积极性,让雇主信息得以传递给更多的外部群体。人人荐小程序无需注册,即开即用,任何人都可便捷访问,他们不仅可以自己投递,更能变身企业的伯乐,推荐身边人参与投递;人人荐还独创「全民悬赏」的奖金发放模式,这意味着被推荐人一旦入职,转发链条中的多名人员均可获得奖励。

  除了文字内容的平铺直叙,在人才招聘中,很多时候,依托用友大易招聘云,构建属于自己的私域流量池。一些互动性较强的形式也逐渐为企业所用,让候选人隔着屏幕就能参观企业的角角落落。个性化拼搭出专属的招聘官网,企业可自由选择模块,招聘官网直接决定了候选人对企业的初印象。VR全景漫游就可以360度还原企业办公环境,打造游戏化探秘式交互体验,一个企业的官方门户不可或缺,

  如今的HR几乎无时无刻不焦虑于「如何获取简历,如何找到人才」,用友大易着眼招聘前端,推出了招聘官网、VR、朋友圈广告、人人荐等系列产品,分别从构建私域渠道及社交渠道方面,帮助企业吸引Z时代人才。

  借助用友大易招聘云,从简历筛选到面试安排、offer审批,企业可以构建全流程线上化的招聘通路,实现招聘的高效交付。在职位发布环节,HR可一键将职位发布于各大招聘网站,并同步收到的全部简历,还可以在发布时预设学历、工作经验等筛选规则,系统便可对简历进行自动筛选;在面试环节,HR可以批量生成面试安排,并一键通知面试官和候选人;面试通过后,系统可支持一键发起offer审批,保证面试流程的顺利进行。

  不仅如此,企业还可以依托腾讯的亿级流量,通过朋友圈广告主动走入候选人的社交圈,企业可以将招聘信息、宣讲会安排等内容以广告的形式投放在朋友圈的信息流中,并通过设置年龄、位置、学历、行为等标签数据精准触达目标人群。

  用友大易成立于2007年,专注智能化招聘领域,致力于通过灵活敏捷的招聘管理系统与卓越的落地服务经验推动招聘效能提升,赋能企业人才管理。

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